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Dans la presse



PILOTAGE DES TALENTS EN SYSTEME D'INFORMATION


La solution SaS pour les Managers et Collaborateur DSI

LA GESTION DES TALENTS SIMPLIFIEE POUR LES MANAGERS

 

En rupture avec les systèmes classique de gestion des compétences, GeniusManager permet de travailler sur les compétences acquises et les potentiels d'une manière simple. Recrutement, évolution de carrière, réorganisation, démarche RSE, emploi des seniors, entretien annuel d'évaluation, coaching/fomation sont autant de sujets sur lesquels GeniusManager apporte une aide formelle.

Nous déterminons avec vous vos objectif en terme d'évaluation : personnes à évaluer (collaborateurs, candidats, ...), date de l'évaluation, destinataires du résultat, critères spécifiques d'évaluation.

Les participants reçoivent par e-mail les éléments de connexion et réalisent leur évaluation (30 min)

Au terme de l'évaluation, une analyse des résultats est envoyée au destinataire convenu (le collaborateur, le manager, le service des ressources humaines). Un spécialiste interprète les résultats avec le destinataire.

UN REFERENTIEL RECONNU

 

Le référentiel s'appuie sur les travaux du CIGREF. Les analyses sont réalisées grâce à notre moteur de calcul multidimensionnel.

Nous garantissons la pertinence de nos analyses : si vous jugiez que nos analyses ne vous apportaient pas une aide satisfaisante, nous vous rembourserions la prestation.

Les évaluations peuvent être réalisées sur ce site, sur un espace réservé à "l'évaluation" ou sur un espace dédié à votre entreprise. Le référentiel peut être personnalisé pour votre entreprise.

UNE MISE EN OEUVRE SIMPLE

 

Aucune infrastructure spécifique n'est nécessaire chez le client.
Les prestations sont facturées :


Pourquoi ?

Pour anticiper les besoins de demain et accompagner vos collaborateurs dans leur développement

Pour améliorer le savoir-faire et savoir-être de vos collaborateurs et assurer leur employabilité

Pour motiver et retenir les hommes clés de votre système d'information

Pour sensibiliser les collaborateurs aux compétences nécessaires à leur métier et les rendre acteurs de leur évolution

Pour faciliter et assurer la qualité des recrutements de nouvelles énergies